Vous avez la bougeotte? Et avec deux semaines ou certains mois, vous visitez des sites d’emploi, et il vous arrive meme de postuler a quelques annonces, Afin de voir si votre profil peut plaire a un autre employeur que celui-ci. Pas question evidemment de le faire au grand jour sur vos collegues et a fortiori, votre superieur hierarchique! Du coup vous multipliez les ruses pour ne point eveiller nos soupcons lorsqu’un recruteur vous appelle ou que vous vous rendez a votre entretien.
Une attitude qui ne pourrait i?tre pas toujours la belle a en croire Steve Monte. Ce coach en strategie de carriere detaille ses arguments sur les risques et les avantages de l’aborder a son patron sur le website americain Fastcompany.com. Le principal parametre repose en fera sur la personnalite de ce boss top site des rencontres pour cГ©libataires et la qualite d’une relation que vous entretenez avec lui. S’il ne s’est jamais montre bienveillant face a ce evolution de carriere, plus coi»te garder le silence.
Faire un point dans le evolution en interne
Mais si votre superieur s’est toujours montre ouvert et que vous vous appreciez mutuellement, il va etre profitable de lui glisser deux mots a l’oreille. Cela ne s’agit nullement d’exprimer la ras-le-bol de l’entreprise et des personnes avec lesquels vous collaborez ou de vous montrer aigri parce que tout le monde a beneficie de promotion et jamais vous.
Il faut laisser les moyens a votre boss de vous fournir eventuellement des alternatives a votre projet de quitter l’entreprise. Steve Monte conseille d’aborder ce thi?me par une phrase telle que “J’ai l’impression de ne plus apprendre autant que je le pourrais”. Votre patron pourrait alors vous reclamer comment relancer ce interet concernant le poste, en vous confiant de nouveaux projets? En vous accordant une formation . ou une augmentation? De telles propositions ont la possibilite de vous permettre d’effectuer le point concernant votre situation et la reelle envie de quitter la compagnie.
Si rien ne vous fera changera d’avis
Mais si vous etes convaincu que plus que dalle ne vous attend de bien a votre poste, vous devez aussi que votre boss parvienne a la meme conclusion et qu’en vous mettant des batons en roues cela aboutirait uniquement a garder un criti?re demotive dans ses effectifs. Pour cela, la bonne tactique consiste a le questionner sur la qualite de votre boulot, a lui demander de faire un point concernant vos atouts et vos faiblesses pour enfin mettre la conversation sur ce plan de carriere.
“lors des six prochains mois, je serais ravi de prendre la responsabilite de tel projet” ou “En trois ans, je vise tel poste”, conseille de dire le coach. Et de finir par lui demander si de tels objectifs pourraient servir le developpement de la compagnie. Car comme le souligne Steve Monte, il convient toujours mettre en avant que ce projet ne sert nullement uniquement ces ambitions personnelles et les interets de la compagnie.
Si votre boss ne vous donne pas les garanties suffisantes sur l’avancee de votre carriere, rappelez lui le credo qui a i chaque fois ete celui-ci: “Idealement, je voudrais rester dans l’entreprise, mais je me dois de regarder a l’exterieur, si cela est necessaire pour atteindre mes objectifs de carriere”. Assurez-lui ensuite que vous ne comptez nullement pour autant lever le pied sur ce boulot actuel… car rappelons-le, cette situation de recherche va durer diverses mois et vous devez conserver sa confiance.
Si la boss vous convainc de rester
Comme on n’est pas a l’abri tout d’un retournement de situation, une telle annonce faite a la chef pourrait, peut-etre, le forcer a reveler les beaux projets qu’il avait Afin de vous ou bien a aller secouer la hierarchie pour qu’elle trouve la possibilite de retenir un criti?re aussi brillant que vous.
Si en bas lieu, il y a alors les arguments pour vous faire rester, vous devez affirmer a remercier votre superieur Afin de les efforts qu’il a fourni et l’assurer que vous etes encore plus content et motives que jamais de travailler a ses cotes.
