Une discrimination lequel pourra etre evitee en creant votre contexte inclusif, favorable au bien-etre des equipes. “Aucune discrimination ou harcelement envers nos personnes LGBT+ n’a ete detectee a ce jour au coeur du groupe. Nous le devons a notre politique d’inclusion, qui nous permet de prevenir les atteintes anti-LGBT aupres de des collaborateurs, et de nos clients, fournisseurs, administrateurs”, explique Frederic Faye, DRH du groupe Apicil. Pour s’assurer du bien-etre des collaborateurs LGBT+, le groupe a signe plusieurs chartes dediees a la diversite.
Formaliser son engagement
Si cette strategie – formaliser le engagement – est plebiscitee par la majorite des firmes “gay-friendly” c’est parce qu’elle permet non seulement de lutter contre la “LGBTphobie”, “mais aussi parce qu’elle encourage nos individus concernees a se rendre “visibles” aupres de un employeur, plutot que de vivre dans la peur d’etre devoilees par un tiers”, explique Alain Gavand, vice-president de L’Autre Cercle. Pour couvrir ses salaries susceptibles d’etre victimes de prejuges, Air France-KLM a comme redige une charte sociale et ethique, dans laquelle le groupe s’engage a ne faire aucune discrimination sur le critere de l’orientation sexuelle. Orange a choisi de diffuser un code de conduite, ou l’orientation sexuelle figure comme critere de non-discrimination.
Traduire ses paroles en actes
Chez Veolia Eau utilise votre outil developpe par Randstad pour savoir si ses salaries seront “gay-friendly”
“afin que des engagements impactent veritablement la specialite de life au boulot des salaries LGBT+, Il semble capital de des traduire avec des actions”, insiste Alain Gavand. Une regle beaucoup comprise avec des firmes. Pour s’assurer en neutralite de ses pratiques en matiere de ressources humaines, le groupe Veolia Eau s’appuie par exemple sur votre outil d’auto-diagnostic. Developpe avec Randstad, votre questionnaire permettra aux entreprises de savoir si leurs salaries paraissent “gay-friendly”. Une premiere etape qui lui permet ensuite d’actionner les bons leviers : organisation d’ateliers de sensibilisation, elaboration de communications dediees, formation des managers et des equipes RH. Apres avoir constitue votre groupe d’embauche Afin de auditer ses reactions face a l’orientation sexuelle des collaborateurs, Casino a, quant a lui, revu le langage de ses documents d’embauche. Le mot “partenaire” est pourquoi pas privilegie a “conjoint” lors des invitations aux evenements d’entreprise.
Puisque l’egalite des chances contribue au bien-etre de l’ensemble de, nos entreprises ont egalement bien interet a offrir les memes avantages sociaux a toutes les couples maries homosexuels et heterosexuels. “Des 2017, nous avons signe un accord qui met en place un conge de parentalite remunere de 10 semaines Afin de la naissance ou l’adoption d’un enfant, quelle que soit la composition de la structure familiale”, illustre Sylvie Chartier-Gueudet, directrice de l’inclusion et du bien-etre chez Aviva France.
S’entourer de “roles modeles LGBT+”
Chez Aviva France, un conge remunere de 10 semaines pour naissance ou adoption qu’importe la composition du foyer
“Un role modele est un individu LGBT+ dont le succes professionnel, le parcours de life, les valeurs ou le role social sont consideres comme un modele a suivre Afin de les personnes LGBT+ et qui contribue, par son engagement et sa visibilite, a une representation positive des LGBT+”, explique l’association L’Autre Cercle. Sebastien Petit, directeur Europe du marketing digital chez Blizzard Entertainment, a tenu ce role en 2019. “Il existe trois annees, lorsque j’ai quitte Microsoft et que j’ai retrouve Blizzard, j’ai d’emblee decide de me rendre visible aux yeux de tous mes collegues. Devenir ‘role modele’ a permis a d’autres gens du firme de liberer leur parole ainsi que se rendre visibles a leur tour”, a-t-il cougar life temoigne au cours une ceremonie des “Roles modeles”, organisee le 13 octobre dernier.
En encourageant les individus LGBT+ a marcher dans leurs jamais, ces mentors favorisent l’epanouissement de une telle categorie d’employes et leur permettent de mettre leur energie au service de la compagnie, non une gaspiller a “se conformer”. A defaut d’avoir des personnes influentes en interne, les entreprises ont la possibilite de coder des communautes online ou offline, qui permettront de recueillir les eventuelles difficultes rencontrees par des LGBT+ en interne. Tandis qu’APICIL a notamment opte concernant le reseau social d’entreprise Yammer afin d’offrir un espace de parole a ses collaborateurs LGBT+, la SNCF a cree “GARE !”, 1 espace associatif qui permet a toutes les LGBT+ de faire respecter leurs droits.
Mes LGBT+, des salaries comme nos autres ?
A force de trop vouloir en faire en matiere d’inclusion des personnes LGBT+, les entreprises risquent d’etre contre-productives. Un employeur qui souhaiterait favoriser le bien-etre de sa population LGBT+ a Dans les faits tout interet a mener des actions dans un contexte global visant a ameliorer la specialite de life au travail de chacune de ses salaries. “Ca parait invraisemblable de categoriser les salaries d’apres leurs orientations sexuelles, donc de mener des actions differenciees en matiere de QVT. Porter une attention specifique au bien-etre des salaries LGBT+, c’est continuer a creer des silos et a entretenir les inegalites entre les personnes”, estime Frederic Faye. Mes salaries LGBT+ doivent-ils etre consideres tel les autres ou faire l’objet de traitements de faveur ? “Mes salaries LGBT+ aspirent a une egalite de traitement.
Cependant, comme toutes les autres formes de discrimination telles que le sexisme, le racisme ou le handicap, l’orientation sexuelle doit Realiser l’objet d’actions bien precis au sein des politiques diversite”, insiste Alain Gavand. J’ai prevention des dangers psychosociaux doit ainsi constituer prioritaire pour s’assurer du bien-etre des salaries LGBT+, i nouveau plus exposes que nos autres au harcelement moral, mais aussi au suicide. “53% ayant eu des pensees suicidaires en raison de leur orientation sexuelle ont subi des moqueries desobligeantes ou des propos vexants”, rappelle-t-il.
